Geplaatst om 04:00 op 18 oktober 2018 door Tussendoor

Initiatief einde arbeidsovereenkomst

Wanneer een arbeidsovereenkomst, die ten minste 24 maanden heeft geduurd, op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt voortgezet, is de werkgever verplicht om aan de werknemer een transitievergoeding te betalen.

In een procedure voor de rechtbank was in geschil bij welke partij het initiatief voor het einde van de arbeidsovereenkomst lag. Het betrof een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De werkgever had schriftelijk en op tijd het einde van de arbeidsovereenkomst aangezegd. Toch meende de werkgever dat het initiatief voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet bij hem lag, omdat hij de werknemer na de aanzegging andere functies had aangeboden. De kantonrechter deelt deze opvatting niet. Bepalend was de aanzegging van het einde van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Het aanbieden van andere functies voor het einde van de arbeidsovereenkomst heeft niet tot gevolg dat de aanzegging is vervallen. Omdat de werkgever de aanzegging niet uitdrukkelijk heeft ingetrokken, is door de aanzegging de arbeidsovereenkomst beëindigd. Dat betekende dat de werkgever verplicht was om een transitievergoeding te betalen aan de werknemer.

Arbeidsrecht van Anema

25 oktober 2018

De maximale hoogte van de transitievergoeding wordt jaarlijks bij ministeriële regeling gewijzigd. lees meer

05 maart 2020

De ketenregeling bepaalt dat wanneer meer dan drie elkaar opvolgende tijdelijke lees meer

Stel uw vraag aan de specialisten van Anema. Wij helpen u graag.

Stel uw vraag