Geplaatst om 04:00 op 18 oktober 2018 door Tussendoor

Initiatief einde arbeidsovereenkomst

Wanneer een arbeidsovereenkomst, die ten minste 24 maanden heeft geduurd, op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt voortgezet, is de werkgever verplicht om aan de werknemer een transitievergoeding te betalen.

In een procedure voor de rechtbank was in geschil bij welke partij het initiatief voor het einde van de arbeidsovereenkomst lag. Het betrof een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De werkgever had schriftelijk en op tijd het einde van de arbeidsovereenkomst aangezegd. Toch meende de werkgever dat het initiatief voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet bij hem lag, omdat hij de werknemer na de aanzegging andere functies had aangeboden. De kantonrechter deelt deze opvatting niet. Bepalend was de aanzegging van het einde van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Het aanbieden van andere functies voor het einde van de arbeidsovereenkomst heeft niet tot gevolg dat de aanzegging is vervallen. Omdat de werkgever de aanzegging niet uitdrukkelijk heeft ingetrokken, is door de aanzegging de arbeidsovereenkomst beëindigd. Dat betekende dat de werkgever verplicht was om een transitievergoeding te betalen aan de werknemer.

Arbeidsrecht van Anema

21 januari 2021

Een werknemer diende bij de kantonrechter een verzoek om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst in, lees meer

01 augustus 2018

De zogenaamde ketenbepaling in het Burgerlijk Wetboek is bedoeld om draaideurconstructies met lees meer

Stel uw vraag aan de specialisten van Anema. Wij helpen u graag.

Stel uw vraag